Atuação na Prática: Thais Guedes (AMG)

“Todo processo de formação é gradual e contínuo , assim para aperfeiçoar, crescer e desenvolver é preciso discutir, pensar, conhecer. Desenhar programas de desenvolvimento dentro das organizações é iniciar esse processo, é mostrar o caminho de um aprimoramento constante. Para tanto, é preciso estar alinhado com o propósito e objetivos estratégicos, de forma que as soluções educacionais sejam direcionadas para cada necessidade (técnica , mudança de comportamento, fortalecimento de competências, disseminação de conteúdos e procedimentos).

Na AMG desenhamos as necessidades de treinamento com os gestores de cada departamento, discutimos sempre a eficácia dos mesmos e a contribuição para o desenvolvimento das equipes de maneira geral. Os gestores por sua vez discutem com suas equipes as necessidades e todos têm oportunidade de expressar seus interesses de formação. Temos programas internos e externos para diferentes posições que configuram um espaço de aprendizagem e troca de experiências.

Fomentamos também a formação de equipes multidisciplinares para assuntos de interesse geral da empresa. Investir em estratégias de desenvolvimento de pessoas é estimular uma cultura de alto desempenho, é unir o conhecimento da teoria à prática do dia-a-dia na empresa, proporcionando melhores condições de trabalho e de realização para nossas pessoas”.

Thaís Guedes
Gerente de RH AMG Brasil
AMG Mineração S.A.

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